F****'s avatar'
F****•2 minggu yang lepasTermination Rules

pemberhentian pekerja

Hi.Saya igin memohon penjelasan daripada Tuan/Puan mengenai prosedur pemberhentian pekerja. Sekiranya seorang pekerja terlibat dalam perniagaan yang bersaing atau membuka syarikat serupa tanpa pengetahuan atau kebenaran majikannya, dan sekiranya majikan memiliki bukti yang mengesahkan pekerja tersebut telah melakukannya, adakah majikan berhak untuk memberikan notis pemberhentian dalam tempoh 24 jam? Atau adakah ia tetap perlu mengikuti prosedur notis sebulan seperti biasa?

Kami mempertimbangkan pemberhentian ini kerana kebimbangan bahawa pekerja tersebut mungkin menggunakan data sensitif syarikat untuk kepentingan perniagaan baru.

0
Azim Zain's avatar'
Azim Zain•2 minggu yang lepas
Dalam situasi di mana seorang pekerja terlibat dalam perniagaan yang bersaing atau membuka syarikat serupa tanpa kebenaran majikan dan terdapat bukti yang mengesahkan tindakan tersebut, majikan berhak untuk memberikan pemberhentian segera tanpa perlu mengikut prosedur notis sebulan seperti biasa. Dalam kes ini, majikan boleh melakukan tindakan segera untuk melindungi kepentingan syarikat dan mencegah penyalahgunaan data sensitif. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan untuk mendapatkan nasihat undang-undang sebelum mengambil sebarang tindakan pemberhentian untuk memastikan keputusan yang diambil adalah sah dan berpatutan.
0