Tempoh Notis Berhenti Kerja Yang Pekerja Wajib Tahu
by Ani
Apr 28, 2024
at 11:17 AM
Tempoh Notis Berhenti Kerja Yang Pekerja Wajib Tahu
Tempoh notis berhenti kerja adalah perkara penting yang perlu difahami oleh setiap pekerja di Malaysia. Ia adalah satu peraturan yang diperuntukkan di bawah Akta Kerja 1955 yang mengawal hubungan pekerja majikan di negara ini. Namun, ramai pekerja sering keliru tentang tempoh notis yang perlu diberikan apabila ingin berhenti kerja atau apabila majikan ingin memberhentikan mereka.
Berikut adalah perkara yang perlu diketahui mengenai tempoh notis berhenti kerja:
Tempoh Notis Berhenti Kerja (Penamatan Kontrak)
Menurut Seksyen 12(1) Akta Kerja 1955, notis penamatan kontrak boleh dihantar oleh mana-mana pihak untuk memberitahu niat untuk menamatkan perkhidmatan kerja. Ini bermakna pekerja dan majikan boleh menghantar notis pada bila-bila masa tanpa perlu persetujuan pihak lain. Tempoh notis yang diperlukan adalah seperti berikut:
4 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang dari 2 tahun.
6 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 2 hingga kurang dari 5 tahun.
8 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 5 tahun atau lebih.
Bagi kes di mana pihak ingin berhenti dengan serta-merta atau memberi notis 24 jam, ganti rugi notis berhenti kerja perlu dibayar mengikut tempoh notis yang ditetapkan.
Walaupun pekerja telah menghantar notis berhenti kerja, mereka masih dianggap sebagai pekerja syarikat sehingga tamat tempoh notis. Ini bermakna mereka (pekerja) perlu menjalankan tanggungjawab kerja seperti biasa dan mengikut kepada peraturan syarikat.
Walau bagaimanapun, pekerja dibenarkan mencari kerja baru atau menghadiri temuduga semasa tempoh notis, dengan syarat mendapat kebenaran daripada majikan dan menggunakan cuti tahunan jika perlu. Jika pekerja mempunyai baki cuti yang belum digunakan selepas tempoh notis, majikan perlu membayarnya.
Hak Majikan Semasa Tempoh Notis Berhenti Kerja Pekerja Mereka
Majikan masih mempunyai tanggungjawab terhadap pekerja sehingga tamat tempoh notis berhenti kerja. Ini termasuk membayar gaji pekerja sepenuhnya untuk bulan tersebut, kecuali jika tempoh notis berakhir pertengahan bulan, di mana majikan perlu membayar mengikut kadar harian pekerja mereka.
Berapa Lama Tempoh Notis Berhenti Kerja?
Tempoh notis berhenti kerja bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja dalam syarikat tersebut. Menurut Akta Kerja 1955, tempoh notis yang diperlukan adalah seperti berikut:
4 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang dari 2 tahun.
6 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 2 hingga kurang dari 5 tahun.
8 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 5 tahun atau lebih.
Namun begitu, bagi pemberhentian segera atau notis 24 jam, pihak yang memberi notis perlu membayar ganti rugi mengikut tempoh notis yang ditetapkan.
Surat berhenti kerja (resign) perlu dihantar kepada majikan sekurang-kurangnya sebelum tempoh notis bermula. Ini memberikan masa kepada majikan untuk mencari pekerja yang bakal menggantikan kerja setelah pekerja mereka berhenti.
Kenapa Nak Berhenti Kerja?
Terdapat pelbagai alasan mengapa seseorang mungkin ingin berhenti kerja. Antaranya termasuk untuk:
mencari peluang kerjaya yang lebih baik,
mencapai pertumbuhan profesional,
mencari keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik,
alasan peribadi seperti perpindahan geografi atau komitmen keluarga.
Mengetahui alasan di sebalik keputusan untuk berhenti kerja adalah penting, baik bagi pekerja mahupun majikan, kerana ia membolehkan kedua-dua pihak untuk membuat perancangan dan persediaan yang sesuai.
Menghantar notis berhenti kerja adalah satu proses yang perlu dilakukan dengan teliti dan beretika, dengan mempertimbangkan hak dan tanggungjawab pekerja serta majikan. Sementara itu, keputusan untuk berhenti kerja haruslah diambil selepas pertimbangan matang tentang keperluan peribadi dan profesional.
